1、 《勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條? (1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

（二）未按時足額支付勞動報酬的

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，造成損害的勞動者權(quán)益；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）用人單位強迫勞動者勞動，依照法律、行政法規(guī)可以解除勞動合同的其他情形第九十條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無須事先通知用人單位? 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，第四條勞動者違反勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招用勞動者的費用；（二）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利。而且，這一權(quán)利是絕對的，勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行事先通知義務。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復》中也指出：“勞動者提前30日書面通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)的，由用人單位辦理p>

一方面，《勞動法》賦予員工辭職的絕對權(quán)利，另一方面，勞動法第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任?！?；原勞動部門在“違反&<；勞動法；《勞動合同約定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定了賠償范圍：勞動者違反規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

1.用人單位支付的費用

（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定處理

<3.給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作

勞動合同約定的其他補償費用

職工自愿提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無視用人單位的賠償要求，用人單位不得為勞動者辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位，將導致員工無法在新的工作單位辦理正常的用工手續(xù)，無法領(lǐng)取包括檔案在內(nèi)的個人資料，無法在此繳納勞動保險費，我想提醒讀者，如果您的合同中有服務期或商業(yè)秘密保護期，并且有處罰協(xié)議，您仍然可以提前30天辭職，但你必須根據(jù)合同的處罰條款支付賠償金

我相信你對《勞動法》關(guān)于事業(yè)單位辭職的規(guī)定有了新的認識。對于辭職等情形，《勞動合同法》也有相關(guān)法律規(guī)定，以保護勞動者權(quán)益?？赐暌陨蟽?nèi)容，相信您對《勞動合同法》及有關(guān)提前辭職的法律法規(guī)有了更深的了解。如果您對《勞動合同法》中的辭職條款有任何疑問，您可以咨詢律霸.com的律師，獲得專業(yè)的解答