哪些情況不屬于工資扣除。但有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項社會保險費用；（三）贍養(yǎng)費和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費；（四）其他費用法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的，下列減薪不屬于扣除：

（1）? 國家法律法規(guī)對此有明確規(guī)定（2）? 在依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定? 用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定? 企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時，工資必須下降? 但是，向提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（5）因職工事假應(yīng)當(dāng)減少工資（1）用人單位因自然災(zāi)害不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因

關(guān)于用人單位如何支付扣除工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定。在職工提供正常勞動的前提下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付全部勞動報酬，但企業(yè)無正當(dāng)理由不扣除應(yīng)支付給職工的工資的，屬于工資扣除。以下減薪不屬于扣除：

1.國家法律法規(guī)有明確規(guī)定

2.依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定

3.用人單位依法制定并經(jīng)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時，工資必須下降（但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）原勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付工資，并支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

哪些情況不計入工資扣除? 當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位存在減薪行為，但不確定該行為是否違反勞動法有關(guān)規(guī)定時，勞動者可以及時找律師了解其面臨的情況。工資扣除額的確定存在一些問題。請到律霸 online找律師幫助您