事假領(lǐng)取年終獎(jiǎng)一天要扣除多少

單位對年終獎(jiǎng)的發(fā)放會(huì)有比較明確的規(guī)定，即出勤率需要達(dá)到多少比例，超過多少比例時(shí)，它會(huì)根據(jù)超額比例進(jìn)行相應(yīng)的扣減，直到發(fā)不出為止，因此，我們也應(yīng)該參照本單位的相關(guān)規(guī)定。如果勞動(dòng)合同中對年終獎(jiǎng)沒有約定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則按照公司的規(guī)章制度來確定，公司說如果你在年底請假，就沒有年終獎(jiǎng)了? 合理嗎

年終獎(jiǎng)是對一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，所以公司的說法肯定不合理，但獎(jiǎng)金就是獎(jiǎng)金，沒有明確規(guī)定，所以當(dāng)時(shí)沒辦法不給你。年終獎(jiǎng)由企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效率決定。這完全取決于企業(yè)本身。企業(yè)現(xiàn)在獨(dú)立經(jīng)營，自負(fù)盈虧。國家沒有規(guī)定必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，所以是合法的。只要職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，符合法律規(guī)定

事業(yè)單位年終考核獎(jiǎng)金

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員春節(jié)一次性慰問金

根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)[1983]3號文件，新中國成立前退休的老職工按退休標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)；根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，退休人員按退休標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金3.分配渠道：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的退休人員進(jìn)行分配；其他離退休人員按單位分配

1.績效考核獎(jiǎng)勵(lì)：稍后公布

2.事業(yè)單位績效工資：事業(yè)單位激勵(lì)性績效工資中的人均獎(jiǎng)金12000元及其他績效獎(jiǎng)勵(lì)，按規(guī)定發(fā)放各單位制定原分配方案

3.退休處理：在職人員達(dá)到退休年齡后，各單位應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)

一般男性退休年齡為60歲，女干部55周歲，女職工50周歲

特殊情況下，事業(yè)單位女職工從工作崗位任職到專業(yè)技術(shù)、管理崗位，50周歲仍在上述崗位任職，且已任職5年的，按50歲或55歲辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇。女科級干部和具有副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，能夠正常自愿工作的，可以退休至60周歲。在職人員達(dá)到退休年齡時(shí)，各單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。如果逾期辦理退休手續(xù)，將追究相關(guān)人員作為員工的責(zé)任，在我們沒有失誤、沒有對公司利益造成損害的情況下，公司不能隨意扣除員工的年終獎(jiǎng)。如果我們隨意扣除獎(jiǎng)金，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)。律霸.com的編輯將為您提供最專業(yè)的信息。同時(shí)，律霸.com官網(wǎng)上有很多優(yōu)秀的律師，我們也期待您的法律咨詢