十三塊錢(qián)是什么意思p>

這通常意味著工作期結(jié)束后一年，可以拿到第13個(gè)月的工資。一般來(lái)說(shuō)，“十三薪”是指年終雙薪。在每年的第12個(gè)月，雇主將向雇員再支付一個(gè)月的工資；也有個(gè)別公司以12月為一輪，在施工期達(dá)到12個(gè)月的時(shí)候給員工發(fā)13個(gè)工資，比如說(shuō)月薪3000，在當(dāng)年年底或者12個(gè)月結(jié)束的時(shí)候，如果年底發(fā)行了13個(gè)新單位，第13個(gè)月的工資是6000英鎊? 13工資?=? 月薪/12*工作月? 按

的公式計(jì)算，例如：月薪3000，員工工作3個(gè)月至年末，年末支付的工資為本月3000+? 3000/12*3 ?=? 三千七百五十? "“13元工資”是用人單位吸引人才的有效措施。這是對(duì)員工的一種福利待遇

年終雙薪和年終獎(jiǎng)金一樣嗎從理論上講，二者雖然都屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范疇，但二者之間存在著明顯的差異。在新實(shí)施的個(gè)人所得稅條例中，年終獎(jiǎng)和年終雙薪也有不同的征稅方式?？梢钥闯觯瑑烧呤遣煌?/p>

年終雙薪是固定工資，實(shí)際上是工資。其支付金額由（一個(gè)月的工資）決定，支付時(shí)間和方式（一年的最后一個(gè)月以12月份的工資支付）也確定。沒(méi)有其他付款方式和理由。年終雙薪已經(jīng)脫離了獎(jiǎng)金的性質(zhì)，成為應(yīng)付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，這與獎(jiǎng)金有著本質(zhì)的區(qū)別。獎(jiǎng)金，即獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)員工額外工作和貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)是對(duì)員工全年超額勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)。一般以員工全年工作考核為依據(jù)，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放工資。其目的是考核員工全年的工作情況，年終雙薪作為員工工資的一部分，屬于職工的工資構(gòu)成，而不是額外的獎(jiǎng)金。年終雙薪是把職工月收入的一部分存起來(lái)，年底再發(fā)。年終雙薪不考核員工全年的工作，只把員工一年最后一個(gè)月的工資變成雙薪

雇主在年底決定雙薪的方式和金額。雇主必須在年底支付雙倍工資不是法律義務(wù)。如果企業(yè)沒(méi)有明確規(guī)定，以前也沒(méi)有約定，勞動(dòng)者不能強(qiáng)迫單位必須發(fā)年終雙薪。第十三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資、全額工資或獎(jiǎng)金，完全按照企業(yè)與員工的約定確定，或者企業(yè)的薪酬福利政策的規(guī)定

以上知識(shí)是小編對(duì)“十三薪”的含義的回答?！笆健笔侵腹椭髟诿磕昴甑紫蚬と硕嘀Ц兑粋€(gè)月的工資。有的企業(yè)把工資當(dāng)作年終獎(jiǎng)，這是企業(yè)福利的一種形式。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢