如果你被公司解雇了，你能申請(qǐng)年終獎(jiǎng)嗎？

1.被公司辭退，勞動(dòng)關(guān)系終止，不再享受公司福利的，不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)

2.被公司辭退，需要公司與員工完成工資結(jié)算，完成工作交接。公司需要全額支付員工的工資，但年終獎(jiǎng)屬于公司對(duì)員工的福利，不屬于工資的一項(xiàng)

3.公司無(wú)故辭退的，可以要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)性下崗可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第47條? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，第八十七條本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定辦理? 公司有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有明確規(guī)定的，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，可以進(jìn)一步考慮作為工資的一部分，它屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。在此前提下，當(dāng)員工被公司辭退時(shí)，可以要求年終獎(jiǎng)，根據(jù)不同的原因，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同? 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同? 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同? 第一款規(guī)定依照本法第四十四條終止勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外? 第一項(xiàng)規(guī)定根據(jù)本法第44條終止定期勞動(dòng)合同? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果被公司辭退，一般不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，也不是所有公司都有年終獎(jiǎng)。如果無(wú)故被公司辭退，可以要求公司給予補(bǔ)償，但年終獎(jiǎng)一般不會(huì)發(fā)放。如果您有任何其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師