勞動法規(guī)定了周末加班費(fèi)的計算方法÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時間× 5倍

法定節(jié)假日加班費(fèi)計算方法：月薪÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 加班時間× 有《勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%（三）勞動者被安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定支付不低于其工資300%的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時支付工資，國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日除外。相應(yīng)地，日工資和小時工資被轉(zhuǎn)換成：

日工資? 工作? 工資：月薪÷ 月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數(shù)× 8小時）

月薪天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天? 加班工資怎么發(fā)p>

用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量給予勞動者相同的休息時間。實(shí)在無法補(bǔ)足的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（一）安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加分）的，依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資，法定節(jié)假日工作的勞動者，在完成計件工資定額任務(wù)后，按照勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，用人單位安排延長工作時間的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時計件工資的200%和300%

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制的，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，按規(guī)定向延長工時的勞動者支付工資。用人單位以代付工資或者包干工資的形式安排勞動者延長工作時間的，對實(shí)行計件工資制的勞動者，按照加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付。

什么是加班工資

加班工資是指勞動者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬用人單位的工作需要。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧樱粚τ萌藛挝欢?，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間時，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資，即加班費(fèi)。本文肯定了《勞動法》及國家其他有關(guān)規(guī)定對加班費(fèi)支付的立法精神