1、 工傷的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少p>

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》，工傷待遇期間，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由用人單位支付，第三十三條勞動者因工傷、職業(yè)病需要中止工作接受工傷醫(yī)療的，醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月，停工留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，由所在單位負(fù)責(zé)

工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例第三十五條職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退職享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘27個(gè)月工資，二級傷殘25個(gè)月工資，三級傷殘23個(gè)月工資，第四級傷殘為21個(gè)月工資

（2）工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（3）工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)時(shí)，停止發(fā)放殘疾津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

第三十六條勞動者因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘18個(gè)月工資，六級傷殘16個(gè)月工資

（2）與用人單位保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工本人的提議補(bǔ)足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助由用人單位支付。工傷醫(yī)療一次性補(bǔ)助和殘疾就業(yè)一次性補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，如何進(jìn)行工傷傷殘鑒定

（1）如果工傷鑒定是在醫(yī)療結(jié)束前進(jìn)行的，醫(yī)療結(jié)束后30日內(nèi)提出申請

（2）醫(yī)療結(jié)束后進(jìn)行工傷認(rèn)定的，工傷認(rèn)定后30日內(nèi)提出申請

（3）因病申請傷殘分級和其他認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在疾病發(fā)生后、治療結(jié)束前提出舊傷復(fù)發(fā)認(rèn)定申請

生病或不上班應(yīng)按相關(guān)時(shí)限申請?！?? 勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工及其近親屬、所在單位或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，被考核人或者其近親屬提出申請的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)核鑒定，用人單位單獨(dú)申請的，被考核人應(yīng)當(dāng)在最短時(shí)間內(nèi)完成工傷醫(yī)療，病情相對穩(wěn)定，被鑒定人應(yīng)當(dāng)完成最長期限的工傷醫(yī)療，病情相對穩(wěn)定

[工傷傷殘鑒定程序]

1）? 職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響工作能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作能力鑒定? 勞動能力鑒定是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級鑒定。勞損分為10級，最重的為1級，最輕的為10級，自理障礙分為三級：完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理? 用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況? 設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時(shí)發(fā)給申請鑒定的單位和個(gè)人? 申請鑒定的單位和個(gè)人對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市換屆考核? 受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，可以申請勞動能力復(fù)審鑒定。

以上知識是小編對“工傷工資和傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少”問題的回答。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》，工傷待遇期間，職工工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由用人單位支付，醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢