如何解決保險公司不發(fā)工資的問題如果雇主拖欠工資，工人應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商解決不了的，可以通過以下法律途徑解決：（一）向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ媳O(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報；? （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)注意，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2）?《 《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十七條勞動和社會保障行政部門對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查；如果情況復(fù)雜，經(jīng)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日，申請勞動仲裁的方式：1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（原勞動局），立案時需攜帶仲裁申請書兩份及申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對裁定不服的，可以向法院起訴。

3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。

各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

如果公司不支付工資，可以申請勞動仲裁，但首先要和公司商量，然后請勞動局協(xié)商。在申請勞動仲裁期間，不延誤勞動者到新單位工作。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。以上是您問題的答案，您可以咨詢律師在律霸