首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 勞資糾紛 > 孕婦被扣除年終獎(jiǎng)合法嗎

孕婦被扣除年終獎(jiǎng)合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 171人看過

孕婦年終獎(jiǎng)扣除是否合法，是否違法

根據(jù)《職工工資支付條例》，職工依法享有產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假等休假，雇主應(yīng)被視為提供正常勞動(dòng)和支付工資。也就是說，正常產(chǎn)假員工的工資、獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)不應(yīng)受到任何影響。用人單位未足額支付孕婦工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，拒不改正的，在單位工資扣除和年終獎(jiǎng)問題上，視為無故扣發(fā)職工工資，按公司管理規(guī)定執(zhí)行，單位自行支付。沒有法律規(guī)定年終獎(jiǎng)必須發(fā)放。如果員工的工資被扣除，他們可以根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條的規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的權(quán)利? 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放? 對完成一次性臨時(shí)性勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或者合同支付工資。

第九條? 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

第十五條? 用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用? 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第十九條? 勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

扣除年終獎(jiǎng)是否違法? 公司扣除員工年終獎(jiǎng)必須有合法合理的理由。因?yàn)閱T工懷孕而扣除年終獎(jiǎng)是不合理的。孕婦覺得扣除年終獎(jiǎng)后公司的做法不合理。如果他們想保護(hù)自己的權(quán)利，他們不知道怎么做。他們應(yīng)該在線咨詢律師以提供好的建議

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論

我有類似問題？馬上聯(lián)系律師

劉龍梅吉林巨石律師事務(wù)所丨吉林松原

執(zhí)業(yè)證號(hào)：12207201111329064

民間借貸財(cái)產(chǎn)繼承刑事案件人身損害

簡介:

畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”，把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來做，發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢，堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，取得了良好的實(shí)踐效果。

咨詢我勞資糾紛

相關(guān)文章

專業(yè)律師快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+次