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寧波
單位少發(fā)工資合法嗎
雇主少付工資合法嗎用人單位未經(jīng)勞動者同意擅自減薪是違法的，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！? 由此可見，減薪是對勞動合同條款的變更。如果雇主想調(diào)整雇員的工資，必須與雇員達(dá)成一致意見。雙方達(dá)成協(xié)議后，必須以書面形式變更勞動合同。否則，用人單位未經(jīng)勞動者同意，擅自變更勞動者工資的，屬于違法行為。? 勞動者一旦遇到這種情況，可以與用人單位解除勞動關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與用人單位協(xié)商不成的，可以收集有關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
在特定情況下，用人單位有權(quán)單方減薪p>（1）所謂“不稱職”包括兩個方面：身體原因和工作能力原因：
1.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不得從事用人單位安排的其他工作。?( 根據(jù)《勞動合同法》第四十條）? 也就是說，在上述條件下，用人單位可以單方面調(diào)整勞動者的崗位。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，用人單位可以安排其他工作；勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整崗位，工資也可以相應(yīng)調(diào)整
（2）因勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以按照規(guī)章制度降職、降薪? 首先，用人單位必須有明確合法的規(guī)章制度，并明確列出降職降薪的具體案例。規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)符合法定程序，并向勞動者進(jìn)行解釋和宣傳。用人單位按規(guī)章制度處罰勞動者時，應(yīng)當(dāng)有充分證據(jù)證明勞動者有違紀(jì)行為（3）用人單位采取結(jié)構(gòu)性浮動工資，并在約定范圍內(nèi)調(diào)整? 用人單位可以在勞動合同中約定工資結(jié)構(gòu)由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括基本工資、崗位工資、崗位工資、技能工資等；浮動工資包括績效工資、獎金、傭金等。? 由于是浮動工資，可以在勞動合同的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，用人單位拖欠職工工資是否合法所謂拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。勞動者和用人單位可以約定支付期限，但每月至少支付一次。只要不在約定的時間內(nèi)支付工資，就會形成拖欠工資。但是，根據(jù)補(bǔ)充規(guī)定，拖欠工資的情形不包括下列兩種情形：一、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)影響，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時暫緩向勞動者支付工資。延長期限的最長期限，可以由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定，只有經(jīng)工會同意拖欠工資的，才不構(gòu)成拖欠工資，其他情況下拖欠工資的，才是拖欠工資，單位拖欠職工工資，是違反勞動合同法的，而員工可以依法向單位追償，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金據(jù)我們了解，如果公司不符合國家規(guī)定，將降低工資。這不符合國家規(guī)定。將追究單位責(zé)任，要求其支付工資，并給予相應(yīng)數(shù)額的處罰。此外，雇員可以通過仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利。希望您能懂得如何保護(hù)自己的合法權(quán)益
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