根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,勞動(dòng)者自就業(yè)之日起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定,國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。檢查加班時(shí)間是否過長,不利于您的身體健康,是否違法根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,工資不低于工資的150%;(2)安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能補(bǔ)休的,工資不低于工資的200%;(3)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,不低于工資的300%
工資支付暫行規(guī)定第十五條:用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七條規(guī)定,用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不受限制的工時(shí)制度有下列情形之一的,每周平均工作時(shí)間不得超過44小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休,則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資,工資不低于職工工資的300%用人單位除代為支付其他費(fèi)用扣發(fā)職工工資外,不得以任何理由扣減職工工資,否則職工可以維權(quán)。有時(shí)他們不僅能討回工資,還能得到補(bǔ)償。以上就是你問題的答案。您可以咨詢律霸.com的律師
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