1、 《勞動合同法》對勞動合同的合法終止作出了明確規(guī)定。否則，不符合法律規(guī)定的，勞動合同不能終止，否則屬于非法終止；第二，合法解除：勞動者有法律過錯的，即《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償金

有法定情形的，即《勞動合同法》第四十條或者第四十一條，沒有第四十二條的，用人單位可以單方解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的，應當提前三十日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資。

（3）用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于非法終止，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟補償金

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十一條：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事勞務活動的勞動者接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動行政部門給予警告，責令改正；第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)诰攀l用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，造成重大事故發(fā)生，造成職工生命財產(chǎn)損失的，用人單位違反規(guī)章制度，強迫勞動者冒險勞動，造成嚴重傷亡和嚴重后果的，依照刑法第九十三條的有關規(guī)定追究責任，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照

第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關對其負責人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、毆打等，第九十七條因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任