原勞動部1994年出臺《工資支付暫行規(guī)定》，規(guī)定了企業(yè)停產(chǎn)停產(chǎn)期間的工資支付原則：“單位停產(chǎn)停產(chǎn)不是勞動者在工資支付周期內(nèi)造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。工資支付期限超過一個月的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理?！睆倪@一規(guī)定來看，國家將停工和停產(chǎn)分為兩個階段：

（1）停工和停產(chǎn)屬于工資支付周期。如工資發(fā)放周期為每月1日至月底，15日開始停產(chǎn)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放每月15日至月底的工資。也就是說，如果公司在這段時間內(nèi)停工或停產(chǎn)，則視為員工仍在崗，其工資不予扣除

深圳市職工工資支付條例：支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。停產(chǎn)期間未依法支付工資的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映辭職后公司不發(fā)工資怎么辦，如果公司不給員工發(fā)工資，可以向勞動行政部門（通常是單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）反映工資按時發(fā)放，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按拖欠工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁證書后15天內(nèi)向法院提起訴訟

在停工期間，當(dāng)勞動者得不到應(yīng)有的工資或權(quán)益受到公司侵害時，可以到律霸.com咨詢律師