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如何計算經(jīng)濟補償期限

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 987人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經(jīng)濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者工作年限每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付在單位里。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第八十一條勞動爭議仲裁委員會由代表組成來自勞動行政部門、同級工會和用人單位。第八十二條當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行，至于“經(jīng)濟補償年限如何計算”的問題，你應當每年向勞動者支付一個月的工資。如果你在這家公司工作了20年，你必須賠償20個月的報酬，這仍然是一筆不小的數(shù)目，但當它超過該地區(qū)雇員平均工資的3倍時，你就必須納稅。您可以在律霸咨詢律師

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