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寧波
如何證明加班工資的差額
如何根據現行法律證明加班工資的差額：（1）勞動者應當提供證明加班存在的證據；如工資單、考勤卡等
（2）如果勞動者的證明是由用人單位持有的，用人單位應當提供。根據現行法律，用人單位有義務在離職前兩年內提供員工工資單供參考。如果單位不提供，將承擔不利的法律后果如果勞動者不保留工資單，用人單位需要提供兩年的工資單，勞動者只能拿到這兩年加班工資差額的部分
公司《員工手冊》長期未經修訂，而勞動合同法在司法實踐中變化迅速。上海市高級人民法院《內部指導意見》對這一問題作了具體解釋，明確合同中對工資有約定的，應當按照工資支付加班費，具體內容與一審法院判決書所述理由相同。因此，作為用人單位，應掌握最新的勞動法律，并根據法律的變化及時修改相應的規(guī)章制度，為了避免相應的風險，員工在申請加班工資時是否需要證明自己，仲裁和訴訟的一個主要原則是誰主張誰主張，即勞動者認為存在加班，用人單位拖欠加班工資的，應當承擔舉證責任。當然，舉證責任不是無限的
勞動爭議調解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據。與爭議事項有關的證據由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。有關就業(yè)情況的證據大多掌握在單位手中，實際出勤記錄由單位保管。單位應提供考勤記錄，如果單位不提供，將承擔不利后果，即“舉證責任倒置”
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