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寧波
加班糾紛如何解決
用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班時，應(yīng)當(dāng)與工會和職工協(xié)商。協(xié)商不成的，仲裁委員會按照勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第七十一條的規(guī)定處理，企業(yè)決定在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)加班的，應(yīng)當(dāng)要求勞動者服從單位的決定；企業(yè)違法決定加班的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)要求企業(yè)撤銷，勞動者有權(quán)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定拒絕執(zhí)行，加班費標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的300%；用人單位安排勞動者在非法節(jié)假日上班的，加班費標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的200%。這是廣大用人單位和勞動者需要注意的第一點。第二點需要注意的是，在用人單位安排勞動者上班的前提下，加班費并不是唯一的對價支付方式。對于非法放假，由于放假原因來自周末的調(diào)整，用人單位也可以選擇補假的方式對勞動者在此期間支付的勞動報酬進(jìn)行補償。但是，這種方法不適用于法定節(jié)假日。對于安排勞動者在法定節(jié)假日工作的情況，用人單位只能依法支付加班費
最后需要注意的是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班應(yīng)由用人單位安排。如果用人單位有加班審批制度，并實行相關(guān)制度，員工如果被用人單位質(zhì)疑，很難認(rèn)定加班性質(zhì)。相反，如果沒有相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有安排，用人單位只采用讓勞動者簽字的方式確認(rèn)為“自愿加班”，它不能免除自己支付加班費的責(zé)任至于你提出的“加班爭議如何解決”的問題，你加班時，應(yīng)該以員工的身份提出。這樣，加班對你的身體影響很大。如果公司里的人不理你，你可以先收集證據(jù)，等證據(jù)充分幾天后再起訴。您可以在律霸咨詢律師
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