我們可以向勞動局投訴工資表現(xiàn)不合理嗎?投訴沒問題,結(jié)果很難說。除非該制度使本單位大多數(shù)職工的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),否則我們無法處理,只有不滿意才能離開,如何計算績效工資,績效工資的前身是計件工資,但它不是與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的簡單工資形式,而是以科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序為基礎(chǔ)的工資制度。它的基本特征是將員工的工資與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念,它比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量更廣泛。它不僅包括產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量,還包括員工對企業(yè)的其他貢獻。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利,但并不獨立于勞動局的投訴流程,首先需要明確您是否有在公司工作的證據(jù),如考勤、工作許可證、工作記錄等,證人證言等等。如果每件事都容易做,如果做不到,光靠空口賺錢是很難的。根據(jù)《勞動調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定,“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人有責(zé)任為自己的訴求提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的,發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!币虼?,首先要考慮的是如何收集一些證據(jù)。最重要的是以后要有維權(quán)意識,去公司一定要有一些能證明勞動關(guān)系的證據(jù)?!比绻萌藛挝徊蛔袷乇痉ǎ瑒趧泳忠?guī)定一個月有多少工作日,當(dāng)?shù)貏趧泳譀]有規(guī)定,根據(jù)《中國勞動法》,當(dāng)事人可以向用人單位所在地的縣級以上人民政府勞動行政部門報告,《中華人民共和國勞動法》第三十六條實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天績效體系的建立,績效考核的目標(biāo)不僅僅是簡單的利益分配,更是促進企業(yè)與員工共同成長。對于企業(yè)來說,也可以通過考核發(fā)現(xiàn)相應(yīng)員工的問題,幫助員工改進問題。我們將為您收集上述信息。歡迎您咨詢我們的專業(yè)法律顧問。顧問團隊將為您定制最準(zhǔn)確、最全面的法律咨詢
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