1、 用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門投訴，勞動(dòng)局核實(shí)后要求用人單位支付工資，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，可以到勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙瑒趧?dòng)行政部門的主要職責(zé)是制定人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃和政策，起草人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)，制定部門規(guī)章，制定人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人才流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置，制定城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，制定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)體系，牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門制定高技能人才和人才培養(yǎng)體系，制定農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策

統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。統(tǒng)籌制定城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織制定全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)保辦法和全國(guó)基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌方案，統(tǒng)籌制定機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，逐步提高基金統(tǒng)籌水平。會(huì)同有關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理監(jiān)督制度，起草全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算、決算，參與制定全國(guó)社會(huì)保障基金投資政策，負(fù)責(zé)就業(yè)工作，失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，制定應(yīng)對(duì)方案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)控，保持穩(wěn)定的就業(yè)形勢(shì)和社會(huì)保險(xiǎn)基金收支總體平衡

會(huì)同有關(guān)部門制定機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，制定機(jī)關(guān)人員福利和退休政策，企事業(yè)單位

（1）根據(jù)企業(yè)的工資制度或與職工簽訂的勞動(dòng)合同，確定應(yīng)支付的工資項(xiàng)目和總額

（2）根據(jù)職工的出勤記錄，提供正常工作的時(shí)間，根據(jù)工資制度、考勤制度和勞動(dòng)者在一個(gè)勞動(dòng)周期內(nèi)的出勤記錄，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，并在支付工資過程中為勞動(dòng)者提供自己的工資清單，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：第一，工資應(yīng)以貨幣形式支付，不能以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣；第二，企業(yè)應(yīng)直接向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，由勞動(dòng)者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托書。三是企業(yè)要及時(shí)發(fā)放工資。企業(yè)必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付工資，每月至少支付一次。按年度結(jié)算的，按月預(yù)支，到期結(jié)算。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放

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