如果你在工廠工作，本月的工資將被扣除，但上個月的工資不能扣除p>

國家勞動法第十五條《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位不得扣除勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的社會保險費由勞動者個人負擔；3、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費p> 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用，這里的扣除是指用人單位沒有理由扣除應(yīng)當支付給勞動者的工資，不包括下列減薪：

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2.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的（3）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益有關(guān)，經(jīng)濟效益下降時，企業(yè)能否辭退曠工的員工。當然要看用人單位的規(guī)章制度。不同的雇主有不同的規(guī)章制度，解雇員工所需的曠工時間也不同。另外，即使要辭退員工，也要遵循法律程序首先，企業(yè)辭退或曠工辭退員工是很常見的，所以他們潛意識里認為企業(yè)有這樣的權(quán)力。但這樣的理解現(xiàn)在肯定不合適。1982年4月10日頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》由1994年7月5日頒布的《勞動法》和2007年6月29日頒布的《勞動合同法》代替，1月15日正式廢止，2008年，《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工經(jīng)常無故曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)注銷名稱。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位不再有權(quán)以曠工名義辭退職工，只能解除勞動合同。但是，要解除勞動合同，不能直接用“曠工”的名義，而應(yīng)先將曠工上升為規(guī)章制度，再以“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的名義解除勞動合同并辭退員工，曠工多少天可以解除勞動合同是企業(yè)的獨立行為，應(yīng)當按照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度來確定。但是，用人單位在制定、修改規(guī)章制度時，首先要遵守法律，其次要有民主程序，與職工或者工會進行民主協(xié)商，最后向全體職工進行公示或者告知，可以通過職工手冊、公告、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等方式進行，第三，法律賦予用人單位終止勞動合同的權(quán)利。用人單位是否行使權(quán)利，取決于企業(yè)的利益。因此，在出現(xiàn)用工荒或其他與企業(yè)利益有關(guān)的情況下，很多嚴重缺勤的員工可能不會被辭退

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