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寧波
工資違約仲裁是否支持賠償
拖欠工資的仲裁是否支持賠償
拖欠工資的勞動仲裁很可能支持賠償。當(dāng)然，具體情況需要結(jié)合實際情況分析
有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以看出用人單位拖欠工資，勞動者提出申請的勞動仲裁，是指用人單位在勞動行政部門責(zé)令其限期支付勞動報酬時，仍然逾期不支付勞動報酬的行為，可以要求用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者多支付補(bǔ)償金，相關(guān)知識：企業(yè)拖欠工資是否違法？
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位無故拖欠工資屬于違法行為，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令賠償，是指用人單位無正當(dāng)理由故意不按規(guī)定的時間支付工資的行為。用人單位在勞動合同約定的期限內(nèi)不支付工資的，是拖欠勞動者的工資，有時用人單位拖欠工資的主要原因是生產(chǎn)經(jīng)營困難，無力支付工資，但也有不少用人單位不愿支付工資，一次次拖延，以致工人因各種原因懶得討薪或討不到工資，最后單位成了唯一的贏家
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