用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，每滿一年支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿一年，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償，用人單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在其他情況下，賠償方式因解除原因不同

雙方同意解除合同的，按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間不符合勞動(dòng)條件的試用期

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司有多種解聘方式。提前通知辭退，是指在辭退員工時(shí)，提前30天通知員工或依法支付補(bǔ)發(fā)通知金，辭退員工的行為。主要情況有：（一）醫(yī)療期滿后，因病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成一致的

2.過(guò)失辭退。過(guò)失辭退是指企業(yè)在員工有過(guò)錯(cuò)的情況下，未提前30天通知立即辭退員工的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，過(guò)失辭退主要包括以下情形：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（4）被依法追究刑事責(zé)任的

如果員工被公司任意辭退該怎么辦

通常，員工被非法辭退。根據(jù)法律規(guī)定，有兩種方式來(lái)保護(hù)他的權(quán)利

接受被公司解雇或終止的事實(shí)。接受公司解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。這一方案更適合于在本單位工作時(shí)間較長(zhǎng)、勞動(dòng)合同即將到期或短時(shí)間未履行的員工，因此他們可以要求更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同。當(dāng)他們向公司索賠時(shí)，他們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求賠償項(xiàng)目：

（1）解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）50%的附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（3）爭(zhēng)取代通知金和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（4）非法辭退的補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（5）未簽訂勞動(dòng)合同的，可以追繳雙倍工資的補(bǔ)償金p>

2.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。這種方案適用于工作時(shí)間較短、工資較高的員工，因?yàn)槿绻獬齽趧?dòng)合同所需的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額較低，而繼續(xù)履行勞動(dòng)合同所需的補(bǔ)償金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。在選擇這類方案時(shí)，要注意解除或終止勞動(dòng)合同是否存在過(guò)錯(cuò)，根據(jù)這一方案，在向公司索賠時(shí)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提出索賠項(xiàng)目：

（1）在公司被非法解雇的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，公司自辭退之日起至判決生效之日止，按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第一個(gè)效果是，如果員工被非法辭退，用人單位將繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工支付工資，或者因非法解除勞動(dòng)合同承擔(dān)雙倍賠償?shù)?；效果二：如果認(rèn)為解雇是合法的，用人單位將面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金的法律后果

如果您有任何疑問(wèn)，可以咨詢律霸在線律師