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申請期間如何支付員工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 153人看過

簡介：某物業(yè)公司保安王某因涉嫌盜竊被深圳市公安局派出所刑拘。經(jīng)了解并確認(rèn)上述事項后，單位認(rèn)為該員工已被依法追究刑事責(zé)任，決定停止支付該員工的工資，并根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定直接解除了該員工的勞動合同。在被刑事拘留37天后，這名雇員因缺乏證據(jù)而獲得保釋。得知公司上述決定后，王某申請仲裁，索取上述期間工資和非法解除勞動合同的賠償金，對上述情形有兩種不同意見：第一種意見是用人單位可以停止支付勞動者工資，但不應(yīng)當(dāng)解除勞動者勞動合同；不能滿足職工的工資要求，但應(yīng)當(dāng)支持職工因非法解除勞動合同提出的賠償要求。主要原因如下：1.《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》第二十九條規(guī)定：“依法追究刑事責(zé)任的”，是指免予追究刑事責(zé)任的人依照刑法第三十二條的規(guī)定，由人民檢察院起訴，人民法院處罰，人民法院免除刑事處罰?！蓖跄澄幢蝗嗣穹ㄔ号行?，不屬于依法追究刑事責(zé)任的情形。二、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》第二十八條規(guī)定：“勞動者涉嫌犯罪，被有關(guān)部門收受、審查、拘留、逮捕的，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停與其簽訂的勞動合同的履行。在臨時中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者被證明人身自由受到錯誤限制的，可以依照國家賠償法的規(guī)定，向有關(guān)部門賠償暫時中止履行勞動合同期間的損失?！痹谏鲜銎陂g，勞動者王某沒有為公司提供勞務(wù)，公司當(dāng)然沒有支付工資和其他勞動報酬的義務(wù)

第二種意見是，用人單位可以停止支付勞動者的工資，解除勞動者的勞動合同，員工的所有要求都無法確定。主要原因是《勞動法》第三十九條明確規(guī)定，勞動者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。王某已被公安機關(guān)采取限制人身自由的刑事拘留措施，表明他已進入依法追究刑事責(zé)任的法律程序

筆者同意第一意見“用人單位不能隨意解釋”。公安機關(guān)對勞動者的刑事拘留只是刑事訴訟法中的一種強制手段。這并不能得出勞動者一定有罪的結(jié)論。由于客觀原因，王某的人身自由受到公安機關(guān)依法限制，單位可以停止支付其工資，但勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)暫時保留。用人單位在取得最終結(jié)果（包括人民法院依照刑法第三十二條的規(guī)定給予的處罰或者人民法院免除處罰）后，方可依法解除勞動合同?！痹谛淌戮辛羝陂g，用人單位不得依照《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)對立案過程中非法解除勞動合同承擔(dān)法律責(zé)任，對涉及民生的案件要優(yōu)先處理，運用一切執(zhí)行手段查明被執(zhí)行人的行蹤和財產(chǎn)。對有執(zhí)行性質(zhì)的案件，要追本溯源，逐一查明。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢

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