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辭職費必須結(jié)清嗎
1、 辭職工資必須結(jié)算嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，勞動合同解除或者終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。
勞動者辭職有三種方式：1.勞動合同期滿，勞動者提出不再續(xù)簽，雙方互不補償。一般情況下，公司會提前30天向您咨詢是否續(xù)簽合同，員工應(yīng)回答是否續(xù)簽合同
2.如果員工主動辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，雙方應(yīng)協(xié)商補償方案，以實現(xiàn)其辭職。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，只要勞動者按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留勞動者，除給用人單位造成經(jīng)濟損失，尚未完成處理或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任外，可以拒絕辦理離職手續(xù)。有些崗位由于保密需要提前告知，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行法定的離職交接手續(xù)，否則必須賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者提出與用人單位解除勞動合同或者勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況。一是依法立即解除勞動關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動者勞動，或者不按照合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；第二，根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系
（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致；（二）勞動者提前三十日以書面形式通過用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；（四）用人單位不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位不按時支付勞動報酬的（六）用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位采取欺詐手段，脅迫或者利用他人的危險，（九）用人單位免除勞動合同中的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的以暴力手段工作，（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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