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對(duì)于工人工資不發(fā)的事實(shí)，法院在哪里可以申訴

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 93人看過(guò)

如果法院不支付工人的工資，它仍然可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果不支付工資怎么辦1.請(qǐng)老板寫欠條，說(shuō)明工資沒有支付多久，每天多少錢，總共多少錢，以免以后討工資時(shí)沒有證件

2.多跟老板說(shuō)，比如沒錢住，孩子需要錢讀書等等?？蓱z地說(shuō)，只要老板給錢就行，如果老板欠了很多人的工資，我們應(yīng)該聯(lián)合起來(lái)去老板的辦公室，特別是老板談生意的時(shí)候，因?yàn)槔习宀荒茉陬櫩兔媲皝G臉，通常會(huì)出錢平息局面，老板不能眼睜睜看著自己的公司停產(chǎn)，所以工人的工資問(wèn)題必須解決，如果你知道老板住在哪里，你可以去老板家要錢。一般來(lái)說(shuō)，老板不愿意讓工人在家里要錢，所以這個(gè)辦法非常有效

6.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)一般都會(huì)解決

7.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布了《工資支付暫行規(guī)定》，其中規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，用人單位不按照法律規(guī)定的勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不僅包括勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，但同時(shí)也要遵守法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的支付日期，如果公司不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資，就會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。在這種情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議工人到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益

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