用人單位拖欠工資應(yīng)當(dāng)收集哪些證據(jù),勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)當(dāng)注意以下證據(jù):
<1.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)
<2.在單位工作的證據(jù)這些證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同,工作證、工作證、考勤記錄、工人證、上一單位支付的工資單或銀行往來記錄、與老板的電話記錄等
如果我們能找到辦法讓單位直接出具欠薪證明或借據(jù),最好不需要上述證據(jù),然后我們可以憑單位的證明或者欠條直接起訴法院,如果企業(yè)拖欠工資該怎么辦,拖欠工資的可以先向勞動(dòng)部門安監(jiān)大隊(duì)投訴,或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,你應(yīng)該去你所在城市的勞動(dòng)局投訴你的公司,勞動(dòng)監(jiān)察組會(huì)立案并留下你的基本信息。那就去你的公司調(diào)查一下。如果事情屬實(shí),他們會(huì)調(diào)解并警告你,你的公司的行為違反了勞動(dòng)法,如果他們遇到拒絕執(zhí)行的公司,他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行p>
單位拖欠工資是普遍存在的問題,可以通過以下方法解決:
① 向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告(2)您也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)為200-300元,如果您勝訴,將由公司承擔(dān))
(3)如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,你可以在收到仲裁文件后15天內(nèi)向法院提起訴訟(4)根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,你可以要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外,你還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要拖欠工資,他們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果發(fā)生這種情況,你應(yīng)該收集一些相關(guān)證據(jù),然后采取法律行動(dòng)。你可以要求相關(guān)的法律知識(shí),這樣你的利益才能得到更好的保護(hù)。你應(yīng)該學(xué)會(huì)收集相關(guān)的條款和收據(jù)等。你也可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。如果你的情況很復(fù)雜,律霸.com會(huì)為你的律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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