用人單位有下列情形之一的，兩個月未支付工資的，怎么辦，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償如果單位拖欠工資，需要辦理幾個手續(xù)。到單位所在地勞動局需要準備以下資料：1、身份證原件及復印件；2、本單位就業(yè)證明（工作卡或考勤記錄、OA、手機截圖）；3.到單位發(fā)放工資卡的銀行打印入職以來的工資流向；4.證明單位所在地的信息（如您的名片在單位，名片上會有單位的具體地址，最好是單位的企業(yè)許可證，便于勞動局安排人員到您單位取錢）。這些是要點。你去的時候，會被要求填寫投訴表。你掌握的證據(jù)越多，獲勝的可能性就越大。另外，最好召集其他同事一起去，這樣效率會更高。一般來說，這類案件要經(jīng)過兩個月左右的勞動仲裁。單位收到勞動仲裁裁決后不支付工資的，可以直接向單位登記地人民法院申請強制執(zhí)行。強制執(zhí)行是免費的。拿到錢后，你可以付50元結案。我花了四個月才拿到工資。但我知道法律，知道我能得到什么樣的補償。我推薦幾個。首先，對于在公司工作一年的人，報酬是一個月的工資。未工作滿一年的，包括還在試用期的，給予半個月的補償。也就是說，你不僅可以拿到工資，還可以拿到半個月到一個月的工資。在社會保障方面，法律規(guī)定從就業(yè)的第二個月開始支付，無論是否成為正式工，勞動者都可以根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的，給予經(jīng)濟補償根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行

從以上的分析和描述中，我們可以看出，如果你拿到自己的工資，需要辦理相應的手續(xù)，尋找相關的證據(jù)來證明也是非常重要的。根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。如果你的情況很復雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢