公司拖欠工資兩年多。職工如何申領(lǐng)拖欠工資

有下列情形之一的，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠職工工資的，除限期足額支付外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于職工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法下達(dá)支付令，對用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請

（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會(huì)服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是拖欠勞務(wù)的，可以直接向法院提起民事訴訟，需要指出的是，對拖欠工資等權(quán)益受到侵害的，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進(jìn)行為，我們必須依靠法律手段來解決這個(gè)問題。否則，沖動(dòng)不僅于事無補(bǔ)，還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任

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