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寧波
工作10天有工資嗎
1、 你工作10天后有工資嗎？
第一步是收集相關(guān)證據(jù)、勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等，越多越好，對(duì)你越有利，如果你沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果你在公司工作不滿一年，你可以每月要求雙倍的工資補(bǔ)償。如果你工作超過一年，就沒有報(bào)酬了。你簽了合同，這是法律上的默契，第二步是先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局第一時(shí)間不會(huì)受理。先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解。這不是強(qiáng)制性的。只能到公司去調(diào)解，讓公司知道欠款的嚴(yán)重性。如果調(diào)解成功，工資可以追回。如果調(diào)解不成功，工資可以追回，只有下一步才能走
第三步是到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想讓工商局蓋章，那么你需要再復(fù)印兩份證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)局的要求，你可以在線下載申請(qǐng)表，填寫，并將有關(guān)情況填寫到勞動(dòng)局備案。
勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：<1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（2）用人單位提出用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同再被工廠拖欠工資，他們可以先和工廠協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，也可以提起勞動(dòng)訴訟。這是處理拖欠工廠工資的辦法如果你還有不明白的地方，不妨咨詢我們律師律霸.com
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