一個月以上不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍工資；未簽訂勞動合同確定工資標(biāo)準的，按照同工同酬支付工資，并扣除工資，可選擇向勞動監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁維權(quán)首先，未簽訂合同并不免除用人單位依法為職工繳納各項社會保險費的義務(wù)，只要用人單位有用工行為，與職工形成勞動關(guān)系，即使不簽訂勞動合同，職工也享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位支付，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰；（2）終止或者終止事實勞動關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。不依法給予經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟補償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金

雙方簽訂勞動合同的，勞動者必須提前30日書面通知單位解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動合同的，單位也可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任，不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一就是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的形式之一。未簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，單位難以證明屬于哪些商業(yè)秘密，對其聲稱的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利

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