1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間，有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資：，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止后，用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，包括勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位仍有支付工資差額的義務(wù)

勞動(dòng)合同法只要求用人單位按照規(guī)定補(bǔ)足支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，用人單位未在勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不需要另行支付補(bǔ)償金，第三，工資支付方式作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有：一是貨幣支付，很少有實(shí)物支付。一般來(lái)說(shuō)，工資主要以貨幣支付，《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付”，《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，有三個(gè)原因：

1.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值的量度單位（1）它能準(zhǔn)確地量度所有商品和服務(wù)的價(jià)值（2）它能更好地反映實(shí)際支付的勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬之間的關(guān)系，有利于按勞分配（3）便于勞動(dòng)者之間比較，有利于實(shí)行同工同酬原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣具有交換手段和支付手段的功能，在經(jīng)濟(jì)生活中起著中介作用。貨幣作為一種支付方式，有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)欲望。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利

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