勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資

2.公司不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告員工工資按時(shí)發(fā)放，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司按拖欠工資支付員工工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您也可以直接申請(qǐng)仲裁，你需要與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)代為支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，應(yīng)當(dāng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位非法解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果你對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，你可以在拿到仲裁證書(shū)后15天內(nèi)向法院提起訴訟（2）如果公司不支付工資，你可以向哪里投訴1.向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴2.向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴3，勞動(dòng)者應(yīng)注意與本單位的勞動(dòng)關(guān)系，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資，攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或直接到所在單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

4.拖欠工資數(shù)額較大的，用人單位拖欠工資的，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟追討拖欠的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢(xún)一下我們的律師