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寧波
公司惡意扣工資的后果
1、 公司惡意扣減工資的后果，是指企業(yè)沒有正當理由扣減應付給職工的工資（即在職工提供正常勞動的前提下，企業(yè)應當按照勞動合同約定的標準向職工支付全部勞動報酬）是指用人單位沒有正當理由扣除應支付給職工的工資。不包括下列減薪情形：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定的廠規(guī)有明確規(guī)定企業(yè)的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準）
（5）根據勞動部《關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》（勞發(fā)[1995]第226號），“扣除”是指用人單位無正當理由扣除勞動者應得的工資（即，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準向勞動者支付的勞動報酬總額。
用人單位應當依法承擔民事責任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位給予補償。用人單位無故不支付勞動者工資的，除在規(guī)定的期限內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金，勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔行政責任：由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，并責令用人單位按照工資總額的1倍至5倍支付勞動者的補償金和經濟補償金勞動法第五十條規(guī)定“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者”《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須按時支付?！惫椭骱凸蛦T約定的日期。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。每月至少發(fā)放一次工資；實行周、日、時工資制度的，可以按周、日、時工資?！比绻麊挝徊话磿r發(fā)放工資，員工應盡快向當地勞動部門報告，以便及時處理公司惡意扣薪是一種違法行為。公司除在規(guī)定時間內足額支付職工工資外，還需支付25%的經濟補償。如果您還有其他方面的法律知識需要了解，可以到法律吧網進行在線咨詢
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