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寧波
私人老板不簽合同違法嗎
私人老板不簽合同是違法的嗎。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月工資的兩倍；私營企業(yè)主不支付的，勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
只要用人單位有用工行為并與勞動者形成勞動關(guān)系，即使沒有勞動合同，勞動者仍享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位支付，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，對未簽訂書面勞動合同的用人單位，可以依照法律規(guī)定進(jìn)行處罰，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任和賠償責(zé)任p>雙方簽訂勞動合同的，勞動者必須提前30日書面通知單位解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同約定勞動者應(yīng)當(dāng)提前解除勞動合同的，單位也可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時(shí)解除勞動合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任
第四，不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護(hù)p>商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位對所謂的商業(yè)秘密必須采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的形式之一。未簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，單位難以證明屬于哪些商業(yè)秘密，對其聲稱的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利
如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動合同），造成工資損失、工傷、工傷等，職工的醫(yī)療等福利待遇，除法律責(zé)任外，還應(yīng)支付25%的附加補(bǔ)償。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款綜上所述，簽訂勞動合同的問題不在于用人單位是否簽訂，而在于如何簽訂。因此，建議用人單位更注重如何簽訂合法有效的勞動合同，而不是采取不簽訂勞動合同的消極做法
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