1、 企業(yè)職工不參加工作的補(bǔ)償規(guī)定企業(yè)不參加工作的，按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定計(jì)算支付遣散費(fèi)。即：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按應(yīng)支付給勞動者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、，津貼和其他貨幣收入。勞動者在勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動合同法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，解除勞動合同：erminated:... (4） 第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：laborer:... (6） 勞動合同依照本法第四十四條第四款的規(guī)定終止。

第四十七條規(guī)定，勞動者在本單位工作年限每滿一年，按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利息債務(wù)后，按下列順序清償：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，以及依照行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的法律、行政費(fèi)用和賠償金p> 可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同將自動終止，勞動者可以依照本法第四十四條、第四十六條的規(guī)定，要求企業(yè)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第四十七條和《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條綜上所述，企業(yè)破產(chǎn)的，按照每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付職工賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您對員工薪酬糾紛有其他疑問，可以咨詢律霸在線律師