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寧波
單位不簽訂勞動合同補償?shù)?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-06-18
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根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償金，還需要額外支付經(jīng)濟補償金。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，用人單位和勞動者終止勞動合同，他們不需要支付任何經(jīng)濟補償
如果用人單位不簽訂勞動合同，用人單位就有很多法律風(fēng)險和風(fēng)險：首先，用人單位有用工行為，與勞動者形成勞動關(guān)系的，即使不簽訂勞動合同，用人單位也不能依法免除未簽訂勞動合同就為勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)，職工享有勞動法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位支付，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰；（2）終止或者終止事實勞動關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。不依法給予經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當追加經(jīng)濟補償。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償
（3）解除或者終止事實勞動關(guān)系（辭退）導(dǎo)致勞動者失業(yè)的，用人單位未依法為勞動者繳納失業(yè)保險費，勞動者被辭退后不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的，可以賠償失業(yè)損失，勞動者可以依法向用人單位要求賠償。（4）勞動者可以隨時解除勞動合同，不承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任p>雙方簽訂勞動合同的，職工提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則將非法解除勞動合同，并依法賠償單位損失。勞動合同約定勞動者應(yīng)當提前解除勞動合同的，單位也可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任
5.公司不能根據(jù)《勞動法》規(guī)定，以試用期不合格的方式辭退員工，試用期（不超過6個月）可以在勞動合同中約定。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但未簽訂勞動合同的，沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金。不依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要額外支付經(jīng)濟補償金
，不簽訂勞動合同不利于商業(yè)秘密的保護商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一就是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的形式之一。未簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密范圍和法律責(zé)任的，單位難以證明屬于哪些商業(yè)秘密，對其聲稱的所謂商業(yè)秘密是否采取了保密措施，因此，它可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展極為不利
如果單位故意拖延勞動合同的訂立（包括勞動合同期滿后未及時續(xù)簽勞動合同），造成勞動者工資、工傷、醫(yī)療等福利的損失，除承擔(dān)法律賠償責(zé)任外，還需支付25%的附加賠償金。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位改正，處以罰款如果您有其他不明白的地方，不妨咨詢我們律師
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