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寧波
依法應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)，是否雙倍工資不簽合同
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三款規(guī)定，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以解除勞動(dòng)合同
經(jīng)過多次庭審，被告在法律規(guī)定和充分證據(jù)面前不得不與我們妥協(xié)，我們也做出了適當(dāng)?shù)淖尣?。?jīng)與對方代表多次協(xié)商，委托人與單位最終達(dá)成和解協(xié)議，一次性處理，職工也得到了補(bǔ)償
為職工繳納和代扣各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是單位的法定義務(wù)，不能以任何理由免除責(zé)任。因此，單位必須依法為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，切忌鋌而走險(xiǎn)
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