1、 勞動者未提前一個月通知離職的，解除勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。但每月扣除額不得超過月工資的20%，扣除的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

第二，用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

第十六條《工資支付暫行規(guī)定》中，用人單位因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動保障行政部門實行勞動保障監(jiān)督，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律，（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理有關(guān)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的舉報和投訴，（四）糾正和查處違反勞動保障法的行為，第二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、終止勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的變更、解除、終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等爭議

（5）勞動報酬爭議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。

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