公務(wù)員福利制度是提供各種形式的補(bǔ)貼，幫助改善公務(wù)員物質(zhì)文化生活的制度。公務(wù)員的福利待遇普遍較高，這也是公務(wù)員成為最具吸引力職業(yè)的原因之一。公務(wù)員福利分為集體福利設(shè)施，文化體育福利設(shè)施和福利補(bǔ)貼，以滿足公務(wù)員的不同需要，公務(wù)員工資福利制度的建立應(yīng)遵循以下原則：（1）公務(wù)員福利雖然是單位福利，但應(yīng)遵循社會(huì)原則，基本上根據(jù)本單位的實(shí)際需要和本單位的經(jīng)濟(jì)條件，職工福利的主要項(xiàng)目和職工福利基金的提取、使用，一般按照或者按照國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，這在一定程度上反映了職工福利的社會(huì)性。（2）普遍性原則公務(wù)員的工資是按職務(wù)分配的。為了公務(wù)員的福利，不能實(shí)行工資分配制度。單位公務(wù)員享受單位提供的福利補(bǔ)貼和福利服務(wù)的機(jī)會(huì)均等

（3）集體原則

雖然有些福利項(xiàng)目是直接分配給個(gè)人的，公務(wù)員福利是社會(huì)保障制度的一種補(bǔ)充形式，也是國(guó)民收入再分配的一種輔助形式，它使勞動(dòng)者在工資性收入之外獲得一定的補(bǔ)充收入。在生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)、職工工資水平低、社會(huì)服務(wù)不完善的情況下，這種收入尤為必要。公務(wù)員福利是在職工工資的基礎(chǔ)上補(bǔ)充職工的生活需要，公務(wù)員福利制度可以改善公務(wù)員的工作和生活條件，解決他們的家庭困難，促進(jìn)他們的身心健康，豐富他們的業(yè)余文化生活等，從而穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)他們的積極性，提高他們的工作效率。具體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員福利的作用體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）保障公務(wù)員的基本需求。這種保障功能主要體現(xiàn)在兩種情況：一是當(dāng)公務(wù)員個(gè)人工資較低，難以養(yǎng)家糊口時(shí)，可以從公務(wù)員福利中獲得生活補(bǔ)貼；第二，當(dāng)公務(wù)員本人或其家屬遭受天災(zāi)人禍時(shí)，可以通過(guò)公務(wù)員福利得到必要的幫助

雖然公務(wù)員是一個(gè)固定的職位，但對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，當(dāng)公務(wù)員意味著他們不必為工作和薪水操心。不過(guò)，在考慮孩子的事業(yè)時(shí)，家長(zhǎng)應(yīng)該尊重孩子自己的意愿。不要強(qiáng)迫他們做他們不喜歡的事。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢我們的律師