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故意拖欠農(nóng)民工工資的最新處罰規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 148人看過

最新出臺的故意拖欠農(nóng)民工工資處罰條例，將進(jìn)一步加大對拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度。對惡意違約、情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停業(yè)整頓、降低或者取消資質(zhì)，甚至吊銷營業(yè)執(zhí)照

據(jù)了解，本次專項(xiàng)檢查重點(diǎn)檢查各類用人單位使用農(nóng)民工，特別是建設(shè)用人單位，加工制造業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等用工較多的中小勞動(dòng)密集型企業(yè)和個(gè)體工商戶。主要檢查用人單位是否按照工資支付的有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，是否符合最低工資規(guī)定，是否依法支付加班工資；企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃逸的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同。人力資源和社會(huì)保障部表示，要及時(shí)查處檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，確保涉及農(nóng)民工工資的案件在春節(jié)前基本結(jié)案，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者能夠支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，對拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，要進(jìn)一步加大處罰力度。惡意拖欠工資，情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停業(yè)整頓、降低或者取消從業(yè)資格，甚至吊銷其營業(yè)執(zhí)照

相關(guān)知識：如何補(bǔ)償拖欠的工資

1.用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資外，無故扣留或拖延支付工資的，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（三）安排加班而不支付加班費(fèi)（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法作出支付裁定

以上是律霸.com編輯介紹的《最新故意拖欠農(nóng)民工工資處罰規(guī)定》的主要內(nèi)容和相關(guān)法律知識。惡意違約或者情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停業(yè)整頓、降低或者取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。我希望我們的文章能在你困惑的時(shí)候給你一些幫助。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢

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