1、 一個(gè)月以下的工資

一個(gè)月以下的工資是按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算的

工資，即員工的工資，是員工在固定工作關(guān)系中的工資。法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工作時(shí)間不足一個(gè)月的，按照《勞動(dòng)部關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞社發(fā)〔2008〕3號(hào)）的規(guī)定，按出勤天數(shù)計(jì)算支付工資報(bào)酬，月工資天數(shù)計(jì)算為21.75

日工資，小時(shí)工資

日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿(mǎn)一個(gè)月計(jì)算工資）

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷( 二十一點(diǎn)七五× 8）

假日加班工資的計(jì)算÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%），公休日加班（月工資收入）÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%）

春節(jié)假期七天加班總時(shí)間=月薪÷ 二十一點(diǎn)七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點(diǎn)七五× 200% × 4

以春節(jié)長(zhǎng)假七天為例，前三天為法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二），領(lǐng)取三份工資，每日加班費(fèi)為（月薪）÷ 二十一點(diǎn)七五× 后4天休息2天（初三至初六），雙薪，每日加班費(fèi)（月薪）÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%）。

在中國(guó)，工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用，不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱(chēng)為最低工資，最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等

閱讀以上信息后，您知道如何計(jì)算一個(gè)月以下的工資嗎？工作不滿(mǎn)一個(gè)月的，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。如果您還有疑問(wèn)，歡迎您進(jìn)行在線(xiàn)法律咨詢(xún)