1、 一個(gè)月以下的工資
一個(gè)月以下的工資是按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算的
工資,即員工的工資,是員工在固定工作關(guān)系中的工資。法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定,以貨幣形式支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工作時(shí)間不足一個(gè)月的,按照《勞動(dòng)部關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》(勞社發(fā)〔2008〕3號(hào))的規(guī)定,按出勤天數(shù)計(jì)算支付工資報(bào)酬,月工資天數(shù)計(jì)算為21.75
秒,工資計(jì)算日工資,小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷ 21.75(缺勤不滿(mǎn)一個(gè)月計(jì)算工資)
小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷( 二十一點(diǎn)七五× 8)
假日加班工資的計(jì)算÷ 二十一點(diǎn)七五× 300%),公休日加班(月工資收入)÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%)
春節(jié)假期七天加班總時(shí)間=月薪÷ 二十一點(diǎn)七五× 300% × 3+月薪÷ 二十一點(diǎn)七五× 200% × 4
以春節(jié)長(zhǎng)假七天為例,前三天為法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二),領(lǐng)取三份工資,每日加班費(fèi)為(月薪)÷ 二十一點(diǎn)七五× 后4天休息2天(初三至初六),雙薪,每日加班費(fèi)(月薪)÷ 二十一點(diǎn)七五× 200%)。
工資是一種工資,即員工的工資,是固定工作關(guān)系中員工的工資。用人單位或者法定用人單位依照法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定,以貨幣形式支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式在中國(guó),工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式計(jì)算,用人單位承擔(dān)或者支付給職工的下列費(fèi)用,不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(3)福利費(fèi)(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)(5)計(jì)劃生育費(fèi)(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱(chēng)為最低工資,最低工資可分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等
閱讀以上信息后,您知道如何計(jì)算一個(gè)月以下的工資嗎?工作不滿(mǎn)一個(gè)月的,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。如果您還有疑問(wèn),歡迎您進(jìn)行在線(xiàn)法律咨詢(xún)
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