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寧波
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)
每個(gè)公司的年終獎(jiǎng)都不一樣。有的公司年底只發(fā)雙倍工資，有的公司則按工資的15%發(fā)，這要看公司的實(shí)際情況。它應(yīng)該與上個(gè)月的年薪一起發(fā)放，一般是在1月初，而國企通常是在新的一年發(fā)放考核和發(fā)放公司的年終獎(jiǎng)。這樣做的好處是鼓勵(lì)員工更加關(guān)心公司利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，在員工和企業(yè)之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對(duì)員工進(jìn)行一定的年終考核程序，再作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)化的考核方式相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)公平，獎(jiǎng)懲明確，可以減少年終獎(jiǎng)發(fā)放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵(lì)計(jì)劃相一致。體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的承諾和責(zé)任
其次，年終獎(jiǎng)發(fā)放要把握三個(gè)步驟。首先，審查年度計(jì)劃和績效協(xié)議。計(jì)劃和目標(biāo)的確定是評(píng)價(jià)的前提。第二，評(píng)估公司績效和員工績效。避免表現(xiàn)差的“偷幸?！?、“努力工作”現(xiàn)象，表現(xiàn)好的“憤慨”現(xiàn)象。三是計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，制定新的績效和激勵(lì)計(jì)劃，分步實(shí)施三是年終考核也是一個(gè)值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是年初的績效計(jì)劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能考慮公平。三是年度績效考核結(jié)果要明確。第四，獎(jiǎng)懲要有章可循。我們應(yīng)該考慮多種獎(jiǎng)勵(lì)方式。我們不應(yīng)該一仗打成只要把上述問題協(xié)調(diào)好，重視日常流程管理，年終獎(jiǎng)最終會(huì)取得喜人的效果
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