企業(yè)要嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，正確計(jì)算工資，區(qū)分工資性支出和非工資性支出。工資總額內(nèi)的各項(xiàng)工資支出不得省略；未計(jì)入工資總額的非工資性支出（如洗衣費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、托兒補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助等）一律不計(jì)入

一定時(shí)期內(nèi)應(yīng)支付給職工的工資，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)原始記錄計(jì)算。工資計(jì)算原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)出記錄

應(yīng)付時(shí)薪=標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤扣除額

缺勤扣除額=事假和缺勤天數(shù)× 日工資+病假× 日工資率× 扣除百分比

日工資率是員工每天應(yīng)得的平均工資。一般有兩種計(jì)算方法：

按年平均日歷天數(shù)每月30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

按此方法，員工應(yīng)在休息日和法定節(jié)假日支付工資。如果缺勤時(shí)間超過休息日和法定節(jié)假日，則視為缺勤，并扣除工資

按本辦法計(jì)算的年平均法定工作日為每月21.75天：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

，工廠休息日和法定節(jié)假日不發(fā)工資，缺勤時(shí)間超過工廠休息日和法定節(jié)假日不扣工資。產(chǎn)量包括合格產(chǎn)品數(shù)量和廢品數(shù)量。廢品是由于加工材料的缺陷而產(chǎn)生的廢品，計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：

應(yīng)付計(jì)件工資=（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）× 計(jì)件單價(jià)根據(jù)計(jì)件對(duì)象的不同，計(jì)件工資可分為個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對(duì)象，按上述方法計(jì)算出的計(jì)件工資為應(yīng)支付給班組的集體工資總額，集體計(jì)件工資也應(yīng)分配給班組成員，計(jì)算出應(yīng)支付的個(gè)人工資，定期獎(jiǎng)金、工資補(bǔ)貼和特殊情況下的工資

加班費(fèi)按加班時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定計(jì)算；獎(jiǎng)金按企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)條件和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；工資津貼、補(bǔ)貼和特殊情況下的工資，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算（三）工資結(jié)算憑證企業(yè)與職工進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，需要編制工資結(jié)算憑證，主要包括工資結(jié)算單和工資結(jié)算匯總表