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寧波
如果老板辭職不付錢怎么辦
妻子想辭職，因?yàn)樗龖言辛耍习宀煌?。她提出要么等到年底，要么現(xiàn)在辭職，只付工資的70%。老板的行為是否違法，如何維權(quán)
[答：
老板的行為是違法的《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，工資按月以貨幣形式發(fā)放，不得無故扣減或拖欠職工工資。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以向本單位內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
[相關(guān)法律參考]
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是一個(gè)與民法相分離的法律部門；這是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。這些規(guī)定規(guī)范了工會(huì)、用人單位和職工之間的關(guān)系，保護(hù)了各方的權(quán)利和義務(wù)
我國勞動(dòng)法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》（最新立法是2008年《勞動(dòng)合同法》），其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；就業(yè)方針、政策和用人規(guī)定；勞動(dòng)合同訂立、變更、終止程序規(guī)定；集體合同的簽訂和執(zhí)行辦法；工作時(shí)間和休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)程等該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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