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對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些誤解

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 154人看過

1.辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職

用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,只需提前30天通知用人單位。試用期內(nèi),只需提前3天通知用人單位,用人單位不得阻撓

單位無故不支付工資、扣除工資、不按勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,不按照勞動(dòng)法的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,以欺詐、脅迫、利用人身危險(xiǎn)等手段與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,它可以隨時(shí)辭職并要求賠償

單位不能扣除辭職工人的工資

我們知道打官司就是打證據(jù),因?yàn)槲覀兤綍r(shí)不注重證據(jù)的收集和保存,加上我們自身的弱勢(shì)地位,我們收集不了很多證據(jù),因此,我們悲觀地認(rèn)為,我們的索賠將失敗,因?yàn)闆]有證據(jù)支持它。這是一個(gè)非常錯(cuò)誤的理解

然而,這并不意味著我們所有的主張都必須由我們自己的證據(jù)來證明。作為我國(guó)的保護(hù)者,《勞動(dòng)法》在許多地方規(guī)定了舉證責(zé)任倒置。也就是說,在很多方面,我們提出自己的主張,法律并沒有要求我們提供證據(jù)來證明,而是要求用人單位提供證據(jù)來證明我們所主張的事實(shí)是站不住腳的。用人單位不能提供相反證據(jù)的,必須承擔(dān)不能提供證據(jù)的不利后果。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,我們?cè)谔崞饎趧?dòng)仲裁或訴訟時(shí),不需要為用人單位的下列違法行為提供證據(jù):

(1)無故拖欠

(2)扣減工資,如任意罰款(3)低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(4)不按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)(5)不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬(3)用人單位可以找借口隨意解雇很多時(shí)候,我們認(rèn)為雇主處于有利地位。如果我們不聽雇主的話,雇主可以找借口隨意解雇我們。因此,我們不敢在日常工作中抵制雇主的剝削。但根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位只有在下列情況下才能解除勞動(dòng)關(guān)系,否則可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)或者法院撤銷用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定:,或因解除勞動(dòng)關(guān)系向我方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

(1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的,給用人單位利益造成重大損害的

(四)依法被追究刑事責(zé)任的

(五)患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的

(六)不能勝任工作的,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后,仍不能勝任工作

(7)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生較大變化,使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(八)用人單位瀕臨破產(chǎn),正在依法整頓時(shí),或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),確實(shí)有必要裁員

即使雇主因?yàn)樯鲜鲈蚪夤臀覀?,也必須符合法律?guī)定的條件,否則是違法的。與我們想象的不同,雇主可以隨意解釋上述條款。具體來說,用人單位根據(jù)第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系,必須符合下列條件:

1

用人條件必須合法,即:,不得違反法律、行政法規(guī)

公司有證據(jù)證明我們不符合錄用條件

用人單位依照前款第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,必須符合下列條件:

1

本單位規(guī)章制度由國(guó)務(wù)院制定法律程序

有證據(jù)表明你知道規(guī)章制度

工人違反制度的行為達(dá)到了“嚴(yán)重”程度

根據(jù)現(xiàn)行法律,勞資糾紛需要很長(zhǎng)時(shí)間才能辦完所有程序。然而,并不是每個(gè)案件都要經(jīng)過所有的程序。許多案件最終在仲裁階段結(jié)束。即使我們必須辦理所有手續(xù),為什么不呢?因?yàn)橹灰新蓭?,在辦理委托手續(xù)并提供相關(guān)證據(jù)后,絕大多數(shù)事情都是律師的事。您不必自己做每件事

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