[案例]

劉先生于2014年3月1日進(jìn)入a公司從事保安工作，月薪2100元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年3月5日，劉某在一次工傷事故中受傷，立即到醫(yī)院就診30天。出院后，醫(yī)生建議他休息2個(gè)月，申請(qǐng)人回家休養(yǎng)。施工期間，劉某的傷情經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門鑒定為工傷，鑒定為10級(jí)傷殘。劉某回到公司后終止了停工留薪期，并提出因身體原因終止勞動(dòng)關(guān)系。他要求領(lǐng)取從下月就業(yè)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日的各種工傷待遇和雙倍工資。公司已按規(guī)定支付了劉某主張的全部工傷待遇，但對(duì)于雙倍工資的主張，公司認(rèn)為不簽合同的原因并非公司主觀上不愿意簽合同，但劉某受傷出院后回老家休養(yǎng)，客觀上無法簽訂合同，而且這段時(shí)間屬于停工留薪期，所以他不同意支付。劉某不服，申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)駁回了張某的訴訟請(qǐng)求，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止后，受害勞動(dòng)者是否可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。劉某在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后僅幾天就因工傷，隨后住院治療。雖然在治療期間應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，但劉某未能提供從受傷到解除勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)，即公司實(shí)際沒有再雇傭職工。此時(shí)，他沒有義務(wù)支付劉某兩倍的工資。因此，公司在實(shí)際工作中，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不得向劉某支付雙倍工資，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是否有必要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，筆者認(rèn)為，是否存在不能歸責(zé)于用人單位的原因，應(yīng)予以考慮。那么哪些情況一般可以認(rèn)定為“不能歸責(zé)于用人單位的原因”？例如：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，受傷職工處于停工留薪期，女職工處于產(chǎn)假期。在本案中，劉某在就業(yè)當(dāng)月因事故受傷，返回老家休息。從下個(gè)月到關(guān)系終止的這段時(shí)間是停工和保留工資的時(shí)期。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同的原因不能歸咎于公司，因此公司不支持他提出的雙薪要求