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寧波
用人單位裁員的具體程序是什么
用人單位的裁員直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益，因此法律對(duì)裁員條件作出了嚴(yán)格規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，方可裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（二）提出裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單，依照法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定裁減職工的時(shí)間、實(shí)施步驟和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
（三）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減職工計(jì)劃的意見，修改完善計(jì)劃向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計(jì)劃，與職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照規(guī)定向職工本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定出具裁減證明，“有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上、20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的其他情形p>如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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