扣發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償扣除，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資，不按照勞動(dòng)合同約定支付工資的行為，但有下列情形之一的，扣除不是扣除

1.國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定

2.經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，企事業(yè)單位的工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，所有的扣除行為都是扣除行為。凡有下列情形之一，用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)工資的百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）無(wú)故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資的(2） 拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的；（三）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的(4） 勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者不依照本法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位除按規(guī)定支付拖欠的工資外，還可以要求給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果對(duì)你造成傷害，也可以根據(jù)損害程度要求賠償，如發(fā)生非法扣薪應(yīng)如何處理（1）向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察組）報(bào)告（2）也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔(dān)（3）如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，您可以在收到仲裁證書(shū)后15天內(nèi)向法院起訴（4）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，您可以要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付職工工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，希望以上有關(guān)扣除工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果我們?cè)谏钪杏龅揭患液谛墓?，惡意扣減我們的工資，一定要勇敢地站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，通過(guò)法律途徑要求公司賠償。以上是律霸組織的內(nèi)容。通用域名格式。如果您有任何疑問(wèn)，可以通過(guò)律霸進(jìn)行在線(xiàn)咨詢(xún)。Com律師。歡迎參加法律咨詢(xún)