當(dāng)然。任何單位不得扣減工資

您可以與公司協(xié)商，要求公司退還扣減的工資。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如果你對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，你可以去法院起訴。但請記住，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。第八十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

公司有哪些違法減薪行為

勞動法第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同：，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形p>

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

第二，懷孕女工在勞動檢查中扣除工資是違法的。該條沒有限制生育檢查次數(shù)，即只要按照醫(yī)生的建議進(jìn)行正常、必要的生育檢查，就應(yīng)計(jì)入勞動時間，計(jì)入正常出勤，不計(jì)入病假、事假、產(chǎn)假、曠工，等

根據(jù)《中華人民共和國捐贈法》第四條規(guī)定，職工有權(quán)決定捐贈數(shù)額，是否捐贈、如何捐贈必須是自愿的，用人單位不得根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定強(qiáng)行扣除職工工資，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令用人單位支付補(bǔ)償金。為了自己的利益，最好與律師討論他們的實(shí)際情況