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寧波
論加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
<1.安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資，工資不低于工資的300%
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的延長(zhǎng)都占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國(guó)家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來(lái)彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
根據(jù)本條規(guī)定，強(qiáng)迫勞動(dòng)者變相加班，視為違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)加班工資、報(bào)酬，以完成合理的勞動(dòng)定額，許多勞動(dòng)者常年加班，但沒(méi)有加班費(fèi)，而且他們不敢向單位要，所以怕丟飯碗。小編提醒所有工人，加班費(fèi)是每個(gè)加班過(guò)的工人應(yīng)得的。這是一項(xiàng)合法權(quán)利，任何人都不能剝奪它該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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