【案例介紹】

2013年7月通過面試后，李某被高唐一家乳品公司錄用。雙方于2014年4月15日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定工資按月發(fā)放，月基本工資1200元+計(jì)件工資，月平均工資2600元，并按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由于市場(chǎng)影響，管理不善，公司決定停產(chǎn)兩個(gè)月，公司貸款分配后繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。期間，李某多次到相關(guān)用人單位，但因年齡、技術(shù)單一等原因，均被拒。出于無奈，李某只好在家等著。6月16日，李某按照公司要求照常上班。在家等候期間是否支付生活費(fèi)存在爭議。李某認(rèn)為：公司暫時(shí)停產(chǎn)，自己找不到合適的工作，是公司原因，應(yīng)該支付生活費(fèi)。但公司認(rèn)為：公司暫時(shí)停產(chǎn)受市場(chǎng)影響，生產(chǎn)經(jīng)營困難。而且，李先生在此期間沒有為公司創(chuàng)造利潤，應(yīng)視為暫停履行勞動(dòng)合同，公司無需支付生活費(fèi)。雙方談判失敗。李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求公司支付停工期間的生活費(fèi)

[仲裁]

仲裁員組織雙方進(jìn)行了兩次協(xié)商，耐心細(xì)致地講解了有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付條例》（山東省人民政府令第188號(hào)）第三十一條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、停業(yè)，企業(yè)不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停產(chǎn)、停業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視勞動(dòng)者為提供正常勞動(dòng)，支付該工資支付周期的工資；工資支付期限超過一個(gè)月，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)不安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者不在其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。”最后，雙方達(dá)成協(xié)議，并簽署了調(diào)解協(xié)議。某乳品公司承諾一個(gè)月內(nèi)支付李先生3440元基本生活費(fèi)